Lo Smart Working e il Telelavoro sono la stessa cosa?
La risposta è no.
Infatti se il Telelavoro è una vera e propria forma contrattuale, lo Smart Working invece rappresenta un accordo tra lavoratore e organizzazione, un’azienda per esempio, all’interno del rapporto di lavoro subordinato.
Le due forme di lavoro da remoto, a uno sguardo più approfondito, si differenziano soprattutto in termini di flessibilità e autonomia.
Nello Smart Working, luoghi e orari di lavoro sono scelti liberamente dal lavoratore, che però deve raggiungere determinati obiettivi entro tempi stabiliti.
Le regole imposte al Telelavoro […]